veronmaksajat.fi

VERONMAKSAJAN
TALOUSTAITO
-
TAITAVAA
TALOUDENPITOA

TYÖ & ELÄKE

Osa- vai määräaikainen työsuhde?

Osa- vai määräaikainen työsuhde?
23.6.2016

Epäsäännöllisen työn tekijälle työsopimuksen muoto on tärkeä. Sopimus vaikuttaa esimerkiksi työttömyysturvaan.

Keskustelu osa-aikatyöstä on vilkasta. Nollasopimuksista halutaan päästä eroon, sillä ne ovat toisinaan hankalia työntekijälle. Vaikka töitä ei olisi, nollasopimuksen tehnyt on työsuhteessa, eikä hänellä ole välttämättä mahdollisuutta saada työttömyyskorvausta.

Kaupan alalla osa-aikatyötä on paljon, eivätkä aukioloaikojen pidennykset ole poistaneet osa-aikatyön tarvetta. Ruuhkahuippuihin tarvitaan edelleen keikkatyövoimaa. Kaupan työehtosopimus ei mahdollista nollasopimusta, joten alalla on kehitetty keikkatyön ratkaisuksi puitesopimus.

”Puitesopimus ei ole työsopimus. Osapuolet ovat työsuhteessa vain silloin, kun töiden tekemisestä sovitaan”, kertoo Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala.

Puitesopimuksen tehneellä ei ole velvollisuutta ottaa keikkoja vastaan.

”Jokainen keikka on oma määräaikainen työsuhteensa. Sille pitää olla laillinen peruste – kuten sairasloma tai ruuhka-apu”, sanoo Lavikkala.

Puitesopimuksen tekijä saa määräaikaisen työsuhteensa aikana työterveyshuollon. Kertyneet palkanlisät kuten lomakorvaukset huomioidaan palkanmaksussa.

Lavikkalan mukaan on myös työntekijöitä, jotka valitsevat mieluummin osa-aikaisen työsopimuksen ilman minimityöaikaa.

”He arvostavat henkilöstöalennuksia, jatkuvaa työterveyshuoltoa sekä vakinaista työpaikkaa."

Satu Alavalkama

Näitä muut lukevat nyt

Rahat, verot, työ & eläke

Haluatko lisää hyötytietoa taloudesta?

Tilaa tästä Veronmaksajien ilmainen uutiskirje.
Voit peruuttaa sen koska tahansa.