Monella työpaikalla käydään kehityskeskusteluja vanhasta tottumuksesta, mutta ne johtavat harvoin todellisiin tuloksiin. Yli 55-vuotiaiden työuria halutaan nyt pidentää tehokkaammalla urasuunnittelulla. Siksi hallitus käynnistää työurahuoltamokokeilun.
Suomalaisista työntekijöistä 40 prosenttia suuntaa eläkkeelle heti kun alin eläkeikä on täyttynyt, kertoo selvityshenkilö ja entinen työministeri Jari Lindström. Tämä ei tee hyvää Suomen taloudelle. Siksi Lindström on työministeri Arto Satosen ja sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasosen pyynnöstä kartoittanut keinoja, joilla yli 55-vuotiaiden työllistymistä voitaisiin edistää ja työuria pidentää.
”Työurista tulee kestäviä ja pitkiä, kun niitä huolletaan ennakoivasti. Keinoista useimmat ovat jo olemassa: uraohjaus, jatkuva oppiminen sekä reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa", Lindström totesi Konkarit töihin -selvityksen loppuraportin luovutuksen yhteydessä Helsingissä.
Lindströmin mukaan työurien vahventaminen parantaa myös yritysten kannattavuutta.
”Kun työ on mielekästä, yritys saa hyvin motivoituneita tekijöitä ja sairauspoissaolotkin voivat vähentyä”, hän arvioi.
Työurahuoltamo palvelisi jo nelikymppisiä
Selvitystyön yhteydessä kehitettyä työurahuoltamomallia on tarkoitus kokeilla muutamilla toimialoilla. Kokeilu on suunnattu sekä jo alimman eläkeiän saavuttaneille että toisaalta jo aiemmassa työuran vaiheessa oleville työntekijöille. Siihen sisältyisi työpaikoilla tehtävää uraohjausta ja jatkuvaa oppimista.
Apuna käytettäisiin esimerkiksi Työmarkkinatorin ja rakenteilla olevan Osaamispolku.fi:n tietosisältöjä sekä tekoälyä työnhakuun ja urasuunnitteluun liittyvän tiedon haussa. Kokeilun käytännön toteuttajia voisivat selvityksen mukaan olla Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (Jotpa) ja Työterveyslaitos.
”Toiminnan muuttamisen ei tarvitse kaikilla tarkoittaa työn keventämistä. Työssä jaksamista voi edistää myös vaihtelu, se että tekee jotakin uutta ja työn mielekkyys säilyy”, sanoo Lindstöm.
Muita keinoja edistää yli 55-vuotiaiden työuria
Konkarit töihin -selvitys, Jari Lindström
- Työnhaku on liian kaavamaista. Malliin ja toimintatapaan toivotaan helpotusta.
- Anonyymi rekrytointi voisi auttaa vähentämään ikäsyrjintää, se olisi otettava laajasti käyttöön.
- Johtamisen kehittäminen tunnistamaan monimuotoisuutta, työkykyä ja osaamista.
- Kansalaisaktiivisuus asenteiden muuttamiseksi: esimerkiksi yrityksen ikäsertifikaatti -idea ja +55 rise and Shine -yhteistyökampanja.
- Verotuksen talouskannusteet, esimerkiksi 65 vuotta täyttäneiden työtulovähennyksen korotus rajattuna niille, jotka lykkäävät vanhuuseläkkeelle siirtymistä.
- TE-uudistuksessa annettava mahdollisuus tehdä asioita toisin.
Satu Alavalkama
Kuva: valtioneuvoston kuvapankki, kuvassa Jari Lindström.
