veronmaksajat.fi

VERONMAKSAJAN
TALOUSTAITO
-
TAITAVAA
TALOUDENPITOA

Mikä tökkii työpaikoilla? Ikääntynyt ei ole este tai hidaste

Antti Oksanen
Antti Oksanen

Taloudesta taittaen

Antti Oksanen on Taloustaidon päätoimittaja. Seuraa Twitterissä @Aoksanen

”Työntekijät ovat yrityksemme tärkein voimavara.” Kuulostaa varmasti tutulta lauseelta tämänkin vuoden henkilöstöpäiviltä tai johdon joulutervehdyksestä.

Näinhän asia valtaosassa organisaatioita myös on, mutta liian usein vain tiettyyn ikään asti.

Yli 55-vuotiaiden työllisyysasteessa Suomi jää eniten jälkeen verrokkimaistaan. Työmarkkinat eivät tunnu toimivan ikääntyneemmän työvoiman osalta suhdanteesta riippumatta.

Tilastoja voi lukea monella tavalla, mutta keskimäärin tämän päivän viisi-kuusi-seiskakymppiset ovat erinomaisessa fyysisessä ja henkisessä kunnossa edeltäviin sukupolviin verrattuna. Heidän työpanoksensa on edelleen arvokas. Miksi se ei sitten kelpaa?

Vastaukset löytyvät järjestelmästä ja vielä enemmän asenteista. Mutta asenteetkaan eivät muutu ennen kuin niitä ruokkivat lainsäädännön rakenteet on kuopattu.

Sanna Marinin hallituksen päätös poistaa eläkeputki eli ansiosidonnaisen työttömyysturvan lisäpäivät oli tärkeä etappi tällä matkalla.

Yksilötasolla putki on varmasti palvellut hyvin turvatessaan työttömyyden ja vanhuuseläkkeen välisen ajan tulot. Kannustin työllistyä uudelleen kuitenkin puuttuu mallista kokonaan.

Ajatusmaailmaltaan eläkeputki on jäänne teollisesta yhteiskunnasta. Ajalta jona ikänsä ruumillista työtä tehnyt saattoi oikeasti olla fyysisesti lopussa jo viidenkympin jälkeen. Ennen nykyistä työhyvinvointijärjestelmää, teknologiaa ja ehkä maailman parasta työterveydenhuoltoa.

Työmarkkinajärjestöjen reaktiot putken katkaisemiseen olivat lopulta väsyneitä. Ikään kuin ne olisivat vaan odotelleet sille väistämätöntä armolaukausta. Kiitos hallituksen, päätöstä ei tarvinnut ottaa edes omalle kontolle. 

Oudoin oli työnantajapuolen heitto siitä, että irtisanomiset voivat painottua jatkossa juuri alle 55-vuotiaisiin. Tätä vanhemmat työntekijät kun saavat turvakseen yhden kuukauden irtisanomiskorvauksen eläkeputken poistumisen vastapainona. 

Aika monta työnantajaa nähneenä en usko, että tänä päivänä löytyy johtoa, joka irtisanoisi parhaassa iässä olevia osaajiaan säästääkseen muutaman tonnin. Tällainen yritys voisi saman tien laittaa lapun luukulle.

Hyvä työnantaja katsoo jo nyt pandemian jälkeiseen aikaan. Siellä siintää edelleen työvoimapula monilla Suomen avainaloilla.

Nykyisen väestökehityksen valossa sitä ei täytetä ilman, että ikääntyneet ammattilaiset pidetään talkoissa mukana mahdollisimman pitkään. Työhyvinvoinnista huolehtiminen ja ammatillinen uudelleenkoulutus ovat edelleen ne parhaat lääkkeet, joita ei ole mitenkään yliannosteltu.

Antti Oksanen

Kommentit (4)
 
  • Mats Holmberg 4.1.2021 11:37
     
    Asennepuoli on se ratkaiseva asia, kuten Oksanen kirjoittaa. Kääntäisin katseeni nyt Häkämiehen leiriin ja kysyisin miksi täysin vaikenevat tästä asiasta. Asenteiden muuttaminen pitäisi nimenomaan tulla sieltäpäin omille joukoille ja aloittaa perinpohjainen keskustelu asiasta, sen sijaan että pelkästään kiukutellaan yhden kk:n irtisanomiskorvauksesta. Kyse on työttömien yli 55 vuotiaiden palkkaamisesta. Kukaan ei voi yrityksiä tähän pakottaa, mutta moraalinen keskustelun aloitus pitää nyt tulla työnantajaleiristä, jos oikeasti halutaan kääntää laivan suunta.
    Ilmoita asiaton viesti
  • Mats Holmberg 4.1.2021 11:39
     
    Asennepuoli on se ratkaiseva asia, kuten Oksanen kirjoittaa. Kääntäisin katseeni nyt Häkämiehen leiriin ja kysyisin miksi täysin vaikenevat tästä asiasta. Asenteiden muuttaminen pitäisi nimenomaan tulla sieltäpäin omille joukoille ja aloittaa perinpohjainen keskustelu asiasta, sen sijaan että pelkästään kiukutellaan yhden kk:n irtisanomiskorvauksesta. Kyse on työttömien yli 55 vuotiaiden palkkaamisesta. Kukaan ei voi yrityksiä tähän pakottaa, mutta moraalinen keskustelun aloitus pitää nyt tulla työnantajaleiristä, jos oikeasti halutaan kääntää laivan suunta.
    Ilmoita asiaton viesti
  • Hannele Poti 4.1.2021 12:47
     
    Sanouduin irti 28 vuotta kestäneestä työsuhteesta yksityisellä. Olin silloin 55 vuotias. Perustin toiminimen ja sen jälkeen osakeyhtiön, joka on nyt toiminut 7 vuotta ja olen työllistänyt viimeiset 5 vuotta kaksi työntekijää. Oman yrityksen perustaminen oli ollut ainainen haaveeni ja uskalsin ottaa sen riskin 55 vuotiaana. Vaikka luulin itsekin, että se juna meni jo. Olen nyt 67 vuotias, eli läkkeellä siis olisin saanut olla jo 4 vuotta. Haluan edelleen jakaa tietotaitoani eteenpäin ja olen edelleen innoissani ja voimissani, kuten 55 vuotiaana olin.
    Ilmoita asiaton viesti
  • Kari Laaksonen 8.1.2021 9:38
     
    55 tai yli kannattaa vilkaista viiskytviisplus jos haluaa tehdä itsellle sopivia töitä ilman yrittäjyyttä. Palvelu lanseerataan Suomessa laajasti 2021 aikana.
    Ilmoita asiaton viesti

Kommentoi
Kommentoinnin yhteydessä kerättävät tiedot on tarkoitettu vain kommentoinnin pitämiseksi asiallisena. Kommentoinnin yhteydessä annettuja tietoja ei tallenneta asiakasrekisteriin, eikä niitä käytetä tai luovuteta muuhun tarkoitukseen.
Nimesi Sähköpostiosoitteesi (ei näy julkisesti)
Kommenttisi
Varmistus robottien varalta: Mitä onkaan yhdeksän ynnä yhdeksän?
Välitä Taloustaidon ylläpidolle huomiosi siitä, että kommentti on mielestäsi asiaton ja toivoisit sen poistamista.
Voit myös halutessasi antaa lisätietoja ylläpidolle:
Haluatko varmasti poistaa kommentin?

Blogit