Yleisesti verovelvollisen saama ulkomailla ansaittu palkka ei ole Suomessa veronalaista tuloa, jos työntekijän oleskelu kestää ulkomailla vähintään kuusi kuukautta ja verosopimuksen mukaan työntekovaltiolla on verotusoikeus palkkaan (6 kk sääntö). Myös verosopimus voi estää palkan verottamisen Suomessa, jos työntekovaltiota pidetään maiden välisen verosopimuksen mukaan henkilön asuinvaltiona.
Palkasta maksetaan veroa yleensä siihen maahan, jossa työ tehdään. Jos verosopimus estää työskentelyvaltiota verottamasta palkkaa, verotetaan se Suomessa eikä 6 kuukauden sääntö sovellu. Työntekovaltio ei voi verosopimusten mukaan verottaa palkkaa, jos kaikki seuraavat edellytykset täyttyvät:
- Työntekijä oleskelee työntekovaltiossa enintään 183 päivää verosopimuksessa määriteltynä ajanjaksona*.
- Palkan maksava työnantaja ei asu työntekovaltiossa.
- Palkka ei rasita työnantajan työskentelyvaltiossa olevaa kiinteää toimipaikkaa.
*) Ajanjakso on 12 peräkkäistä kuukautta tai seuraavien valtioiden osalta kalenterivuosi: Belgia, Bosnia-Hertsegovina, Egypti, Espanja, Filippiinit, Italia, Japani, Korean tasavalta, Kreikka, Kroatia, Luxemburg, Malesia, Marokko, Montenegro, Portugali, Ranska, Saksa, Sambia, Serbia, Sveitsi, Tansania, Turkki, Unkari. Uudessa-Seelannissa aika lasketaan ajanjaksolta 1.4. - 31.3.
Suomalaisen julkisyhteisön ja Finpro ry:n maksama palkka sekä suomalaisessa vesi- tai ilma-aluksessa tehdystä työstä maksettu palkka verotetaan pääsääntöisesti Suomessa.
Jos palkkaa on verotettu sekä Suomessa että työskentelyvaltiossa, Suomi poistaa kaksinkertaisen verotuksen.
Lisätietoa kansainvälisestä palkkaverotuksesta