(työ) Työyhteisösovittelu on uusi tapa ratkoa työpaikan ristiriitatilanteita. Tarkoituksena on soveltaa muun muassa rikossovittelussa hyväksi koettua toimintamallia myös työelämään.
”Kokemukset osoittavat, että sovittelun avulla työyhteisöissä voidaan aukaista hyvinkin haasteellisia solmuja!, sanoo suomalaisen sovittelun kehittäjä, koulutuspäällikkö Timo Pehrman. Pehrman puhui Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi -tapaamisessa maaliskuussa Helsingissä.
Ristiriidat työyhteisöissä alkavat usein pienistä asioista ja perustuvat monesti väärinkäsityksiin ja juoruihin. Konfliktit kuitenkin kasvavat monesti suuriksi ja elävät pitkään, koska niihin ei puututa nopeasti. Väärät tulkinnat ja puhumattomuus ruokkivat tulehtunutta tilannetta.
”Työyhteisösovittelun väliintulo voi muuttaa kielteisen kehityksen oppimismahdollisuudeksi. Sovittelu on muutos- ja oppimisprosessi, joka antaa voimaa työyhteisöihin”, Timo Pehrman toteaa.
Minna Petäinen