Työelämä

(työ) Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työn tekemisestä.

Miksi työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikka laki ei edellytä kirjallisen työsopimuksen tekemistä?

”Silloin sekä työantaja että työntekijä tietävät, mitä on sovittu. Suosittelen, että työsopimus tehdään kirjallisesti lyhyessäkin työsuhteessa”, sanoo järjestösihteeri Anita Spring Suomen Ammattijärjestöjen Keskusliitosta (SAK).

”Lue työsopimus huolellisesti läpi ennen kuin allekirjoitat sopimuksen. Jos työpaikalla on luottamusmies, näytä sopimus hänelle. Ellei luottamusmiestä ole, vie sopimus kotiin ja käy se läpi yhdessä vanhempien kanssa.

Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, on työnantajan lain mukaan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen.

Monilla aloilla myös kesätyöntekijöille tarjotaan työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtunnit vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, että sateisella viikolla esimerkiksi jäätelömyyjällä ei ole töitä lainkaan eikä palkkaa makseta. Tällaisen työsopimuksen allekirjoittamista on syytä harkita tarkkaan.”

Miten sitova työsopimus on määräaikaisessa kesätyössä?

”Työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Nuoren on hyvä muistaa, että määräaikaista työsuhdetta ei voi lopettaa halutessaan kesken kaiken, vaan asiasta on sovittava yhdessä työnantajan kanssa.

Sopimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa jopa vahingonkorvausvelvollisuuteen.”

Palkkapäivä on kesäduunarin juhlapäivä. Pitääkö palkasta saada kirjallinen palkkaerittely?

”Palkasta on saatava kirjallinen palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta selviää peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut. Pelkkä palkkasumman ilmoittaminen ei riitä.”

Palkkaerittely pitää lukea huolellisesti ja siitä on tarkistettava, että ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset on maksettu oikein.

Jos havaitset palkassa virheellisyyksiä, ota heti yhteyttä esimieheesi asian korjaamiseksi.”

Kesätyöntekijälle kertyy lomaa kaksi päivää kuukaudessa. Maksetaanko kesätyöntekijälle lomakorvausta?

”Lomakorvausta maksetaan, jos työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14. Jos työssäolopäiviä on vähemmän, lomakorvausta kertyy, kun työtunteja on kuukaudessa vähintään 35.

Lomakorvausta maksetaan kuudesta päivästä, jos määräaikainen kesätyöpesti on sovittu esimerkiksi 15.5.-15.8. väliseksi ajaksi.”

Kesäduuni loppuu aikanaan. Onko työantajan annettava työntekijälle työtodistus?

”Työntekijälle on annettava aina työtodistus. Työntekijällä on lakisääteinen oikeus saada työtodistus, kun työsuhde päättyy”

Työsopimus pähkinänkuoressa

Työsopimuksessa on sovittavaa ainakin seuraavista asioista:
* Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
* Mahdollinen koeaika ja sen pituus
* Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
* Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
* Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
* Työn suorittamispaikka
* Työtehtävän laatu
* Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
* Työaika 
* Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
* Irtisanomisaika
Lähde: www.sak.fi

Kesäduunaripuhelin auttaa työsuhdepulmissa

Kesäduunaripuhelin auttaa jälleen työsuhdepulmien kanssa pähkäileviä kesätyöntekijöitä.

”Palkkaan ja työaikaan liittyvät askarruttavat nuoria eniten. Jotkut kesätyöntekijät osaavat selvitellä asioita meiltä jo ennakkoon, osa soittaa saatuaan ensimmäisen palkkaerittelyn.

Ilahduttavaa on, että meihin ottavat yhteyttä myös työnantajaliittoihin kuulumattomat pientyönantajat, jotka haluavat hoitaa kesätyöntekijän työsuhteeseen liittyvät asiat oikein”, Anita Sprig mainitsee.

SAK:n ja STTK:n yhteinen Kesäduunaripuhelin palvelee 3.5 alkaen numerossa 0800 179 279 ma-pe klo 9-15 aina 13. elokuuta asti. Palvelun verkkosivusto on osoitteessa kesaduunari.fi. Kesätyöhön liittyviä kysymyksiä voi lähettää sivustolta myös sähköpostitse.

Kesäduunarin tärkeät osoitteet:

työsopimusmallit
eri alojen työehtosopimukset, palkat
työsuojelu  -> Työsuhdeasiat -> Nuoret työntekijät,
työeläke
 

Minna Petäinen

Valokuva: Istockphoto.com, piirros: Tape